Human Design & Business

Klarheit, Struktur und Energie für deinen Arbeitsalltag

Human Design Illustration


Tobias (42 Jahre), Ingenieur und Lea (39 Jahre)

Lea arbeitet Teilzeit im sozialen Bereich. Sie sind seit 12 Jahren zusammen, verheiratet und haben eine 8-jährige Tochter.

Ausgangssituation

Lea und Tobias lieben sich, verstehen sich manchmal jedoch einfach nicht. Lea braucht Gespräche, um Nähe zu spüren. Tobias zieht sich lieber zurück, wenn es emotional wird. Dadurch fühlen sich beide unverstanden.

Analyse

In der Analyse wird sichtbar, warum sie so unterschiedlich reagieren und dass keiner von beiden „falsch“ ist.

Impuls

Wenn du weißt, wie dein Partner oder deine Partnerin denkt, fühlt und Entscheidungen trifft, wird aus Vorwurf Verständnis und aus Distanz wieder Nähe.

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Warum Human Design im Business?

  • Klarheit: Du verstehst, wie du am besten arbeitest und welche Bedingungen dich stärken.
  • Struktur: Du entwickelst Arbeitsabläufe, die zu dir passen und Zeit sparen.
  • Energie: Du vermeidest unnötige Reibung und arbeitest im Einklang mit deinem Naturell.

Ob Solo-Selbstständige:r oder Führungskraft – du lernst, deine Stärken gezielt einzusetzen, Stolperfallen zu erkennen und bessere Entscheidungen zu treffen.

Business Coaching mit Human Design

Zusammenarbeit

Erstgespräch

wir klären deine Ziele und den passenden Rahmen.

Chart-Analyse

dein Human Design Chart wird in klare, verständliche Informationen übersetzt.

Business-Transfer

wir passen deine Arbeitsweise, Angebote und Strukturen an dein Design an.

Praxis-Check

Umsetzungsschritte und Feedback-Schleifen sichern den Erfolg.

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Sie sorgt dafür, dass Aufgaben passend zur Persönlichkeit verteilt werden. Die VA arbeitet typgerecht, du triffst klarere Entscheidungen – das steigert Effizienz, Vertrauen und Leichtigkeit in der Zusammenarbeit.

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Es zeigt dir, wie du am besten Entscheidungen triffst, Pausen nutzt und mit anderen kommunizierst. So arbeitest du energiegerechter, vermeidest Stress und nutzt deine Stärken gezielter.

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Ja. Human Design zeigt, wie Teammitglieder ticken – ihre Stärken, Kommunikationsstile und Bedürfnisse. So lassen sich Aufgaben, Rollen und Abläufe besser aufeinander abstimmen. Das verbessert Zusammenarbeit und Vertrauen.

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